Plan Global d’Avantages Sociaux
Gestion des coûts en
assurance collective
Santé financière en
entreprise
Mobilisation des
cadres
Gestion des coûts en assurance collective
Les coûts en santé ne cessent d’augmenter. Certains spécialistes s’avancent même à dire qu’une entreprise qui ne prendra aucune action pour assurer la pérennité de son régime d’assurance collective verra sa prime doubler d’ici 5 à 7 ans.
Le programme Gestion des coûts en assurance collective positionne et valorise votre régime de protection afin de réduire les coûts reliés à la mauvaise santé des employés.
« 17 % de la masse salariale fait référence à des coûts reliés à la mauvaise santé des employés. » *
Ce programme comprend:
- Positionnement de votre régime d’assurance collective actuel dans la Vision Globale des coûts reliés à la gestion de vos ressources humaines.
- Analyse actuarielle du régime en place, incluant la fiscalité.
- Analyse de la viabilité d’un régime de protection idéal en fonctions de vos besoins.
- Élaboration d’une stratégie de gestion de coûts en santé.
- Formations, conférences et activités visant l’amélioration de la santé et mieux-être de vos employés.
Travailler sur la santé de façon préventive, plutôt que de réagir à des augmentations de primes élevées et réduire le régime d’assurance offert aux employés, est gage de succès humain et financier.
* Source: Document « Les meilleures pratiques d’affaires »
Entreprise en santé
Investir dans la santé de vos employés, un choix qui rapporte.
Gouvernement du Québec, 2013
Santé financière en entreprise
Une mauvaise santé financière n’est pas synonyme de rémunération insuffisante. Elle est plutôt le résultat d’une mauvaise organisation, de mauvais choix ou encore d’une incompréhension de concepts financiers de base. Et son impact sur la santé physique et mentale de vos employés peut en faire souffrir votre entreprise.
Le programme Santé financière éduque et accompagne vos employés vers l’atteinte ou le maintien d’une bonne santé financière.
« 42% des employés sont en mauvaise santé financière. » *
Ce programme comprend:
- Positionnement de votre régime de retraite actuel dans la Vision Globale des coûts reliés à la gestion de vos ressources humaines.
- Analyse actuarielle du régime en place, incluant la fiscalité.
- Élaboration d’un régime d’épargne personnalisé en fonction de vos besoins réels.
- Accès privilégié à des professionnels pour vos employés, en toute confidentialité.
- Service axé sur le conseil et l’amélioration de la situation financière des employés.
- Formations, conférences et activités visant l’amélioration de la santé financière de vos employés.
Travailler la santé financière afin d’avoir un impact positif sur le mieux-être de vos employés est une stratégie efficiente qui engendre des économies de coûts considérables.
* Source: Document d’analyse de Manuvie mars 2016.
La santé financière des employés et son incidence sur les entreprises canadiennes.
Mobilisation des cadres
Le coût du roulement chez les cadres peut engendrer des sommes équivalentes à 200% du salaire de la personne qui a quitté son poste. *
Le programme de Mobilisation des cadres attire et fidélise votre équipe de cadres afin de contribuer à une stabilité dans les autres catégories d’emploi en plus de vous assurer des économies importantes. Le programme peut aussi être appliqué à vos employés-clés, à une catégorie d’emploi spécifique ou même à un regroupement ou un ordre professionnel.
« Vos gestionnaires sont responsables à plus de 70% du niveau d’engagement des employés. » *
Ce programme comprend:
- Analyse actuarielle des avantages sociaux offerts aux cadres.
- Analyse de la viabilité de régimes bonifiés pour les cadres.
- Élaboration d’un plan de développement des compétences en fonctions des besoins identifiés.
- Accès privilégiés à des professionnels financiers, en toute confidentialité.
- Activités de team building en fonction des besoins.
Investir dans la mobilisation de vos cadres afin d’avoir un impact positif sur la stabilité du reste de vos équipes de travail est garant de productivité et de rentabilité pour votre entreprise.
* Source: www.gallup.com/workplace
