Ahhhhh! Le régime de retraite! On sait qu’on en offre un, on connaît le formulaire à faire remplir pour l’adhésion des employés et où l’envoyer. Pour le reste, ne nous posez pas trop de questions! Voici le numéro 1-800, vous n’avez qu’à appeler, ils vont vous aider.
Plusieurs employeurs se reconnaissent? C’est NORMAL! Le régime de retraite est un sujet en soi qui, bien qu’il soit collectif, est parsemé de spécificités en fonction de la situation de chacun des participants. Votre position en entreprise comporte des limites et votre rôle conseil ne peut s’étendre dans la vie personnelle de vos employés.
Certes, vous pouvez vous contenter d’offrir un régime de retraite sans accompagner vos employés, ce qui est déjà très bon. Mais est-ce que les objectifs visés par l’implantation d’un tel régime seront atteints?
Je viens de tomber sur un article qui mentionne ceci: « S’ils aident à atténuer le stress lié à la sécurité financière, les compagnies canadiennes ont plus de chances de recruter et fidéliser des employés talentueux, ainsi que de créer une culture d’entreprise plus forte. » Ici pour l’article complet.
Hier, j’ai assisté au Grand Rendez-Vous RH Manufacturier. Tous les conférenciers présents étaient plus inspirants les uns que les autres, mais seulement un d’entre eux a rapidement mentionné le REER collectif avec participation bonifiée de l’employeur comme faisant partie de la liste de ses avantages sociaux.
La plus part du temps, quand je rencontre des clients, la première question qu’on me pose est: « Qu’est-ce qui est tendance au niveau des avantages sociaux? On manque d’idées à l’interne! » Et moi de répondre: « On va commencer par un bon ménage de ce que vous avez déjà. Solidifions la base, identifions vos objectifs RH à atteindre, après, nous serons créatifs. »
Le régime de retraite est un incontournable. Il fait partie de la base de vos avantages sociaux. Non seulement parce que 7 employés sur 10 seraient prêt à changer d’emploi pour un employeur offrant un régime de retraite, mais en plus, cela peut contribuer, si vous êtes bien accompagné, à diminuer le stress de vos employés, réduire le taux d’absentéisme et augmenter la productivité.
Avez-vous déjà pensé à implanter un Programme de Santé Financière dans votre entreprise? C’est un petit plus, souvent sans coût supplémentaire, qui peut faire toute la différence dans votre entreprise. Pour qu’un régime de retraite crée l’impact voulu, vous vous devez d’être bien accompagné en tant qu’employeur, et vous devez offrir un minimum d’accompagnement à vos employés.
Prêt à faire des miracles dans votre entreprise? Cliquez ici.
